陈立在北京一家销售环保设备企业工作，于2007.04.12入职，2007.12.19日突遭辞退。理由是：“工作不在状态”。并且在告知他被辞退后要求他当日办完交接手续离开公司。他被辞退前的职位是人力行政部部长。而实际上，该公司辞退他的原因是，因为他的职务包括采购，而自他入职以来，公司从未给过采购预备金，一直都是他个人垫钱办理采购，再拿票据报销，但是，自5月份来，公司从来没有给过他报销款项，自他被辞退前，已欠他近6000元。他在被辞退前一天，因又需要为公司垫钱支付兼职员工的计件工资，他拿着董事长签字的《借款单》去财务领钱，但财务拒绝，发生不愉快。第二天，便被该公司董事长以工作不在状态为理由辞退。并在辞退之后，仍以公司没钱为由拒绝归还他为公司垫付的款项。
陈立于2007.12.27日申请了劳动仲裁。
请求是：
1、公司提前解除劳动合同，要求公司支付本人一个月平均工资作为经济补偿金。
2、公司未提前30天书面通知辞退，要求一个月平均工资作为补偿。（陈立手中他们当日发给我的《解除劳动关系通知书》）
3、要求公司立刻归还欠我的款项。（在离职会签单中，有财务亲笔所写“公司未报销款项***元”，该单子我也要求董事长签名了，原件由公司保存，陈立留了一份复印件。）
4、要求公司支付12月份的工资。
5、要求公司支付在职期间平时加班费、周末加班费。
6、要求公司给予社会保险转移单。
在此，有几个问题想咨询一下：
1、公司未提前30天书面通知辞退，要求一个月平均工资作为补偿（代通知金）。——这一条是在咨询朋友时朋友说可以要求的，但是没有找到具体的相关法律条例，请指点？
2、在要求公司归还所欠的款项这一要求中，因已经没有采购的原始凭证（原始凭证都贴票做为报销凭证了），想请问，手上的这个证据能不能被仲裁认可？
3、手上有我4月——11月的考勤卡原件（这些资料原本在部门保管），平时每天晚上都加班到8、9点，周末还要轮流值班，要求加班费，应该怎么计算是最佳的？
4、已经提请了申诉书，但是经过查阅资料后，还想追加诉求（主要是50%的额外经济补偿金和延迟支付工资和加班费而应当给付的25％延迟支付赔偿金），请问是怎样的程序？听说追加诉求还需加收仲裁费？
5、公司一直没给上住房公积金，但是劳动仲裁不受理。是否应该到公积金中心投诉？
6、在提出仲裁申诉之后，公司把“不给员工交纳社会保险”诬陷成失职。公司一直以没钱为由拖欠社保费用（2007.06-2007.12月的社保费用他们在2008年1月初才去交的），申诉后他们说是故意不交，说陈立隐瞒社保欠费的情况，是他失职，所以才辞退，并且伪造了一份红头文件。但是公司从来没有给过陈立钱啊。但是很难找到纸面的证据啊。请问该怎么应对这个诬陷？
回复：在劳动仲裁时想追加请求该怎么做？？
1.《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2.没有原件证明很危险；
3.工作日加班和休息日加班分开算，最好列个详细的明细，这样仲裁采纳的可能性很大；
4、举证期限届满前可以提起追加诉讼请求；
5.住房公积金问题只能到公积金中心投诉；
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